Krajši delovni čas zaradi starševstva je eden ključnih ukrepov za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja v Sloveniji. Delavcem omogoča, da v najpomembnejših letih otrokovega razvoja namenijo več časa družini, pri tem pa obdržijo zaposlitev in ustrezno socialno varnost. Kadrovske službe imajo pomembno vlogo pri pravilni ureditvi te pravice, zato je
Postopek izbire in imenovanja ravnatelja javnega zavoda – naj bo to šola, vrtec ali drug zavod s področja vzgoje in izobraževanja – je poseben postopek, ki vključuje več pravnih in kadrovskih korakov. Zato je ključnega pomena, da kadrovske službe in kadroviki poznajo vse faze postopka, predpise in formalnosti, saj lahko
Solidarnostna pomoč v javnem sektorju ni le izraz sočutja in človeškosti, temveč pravno opredeljena pravica zaposlenih v zdravstvu in socialnem varstvu, ki je podrobno urejena s Kolektivno pogodbo za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (KPDZSV). Ta kolektivna pogodba določa pogoje, višino in postopek za uveljavljanje solidarnostne pomoči, ki zaposlenim
Invalidnost je ena najobčutljivejših tem v delovnem pravu, saj neposredno posega v pravice, varstvo in dolžnosti zaposlenih, hkrati pa odpira številna vprašanja za delodajalce. V nadaljevanju predstavljamo, kaj pomeni invalidnost III. kategorije in kako vpliva na delovno razmerje, s poudarkom na obveznostih delodajalca in pravicah delavca invalida. Kaj je invalidnost
Solidarnostna pomoč predstavlja eno izmed pomembnih oblik socialne varnosti v okviru sindikalnega delovanja, ki članom v stiski nudi finančno podporo. Gre za pomoč, ki temelji na načelu solidarnosti med člani in se izvaja preko solidarnostnega sklada sindikata. V tem članku podrobno predstavljamo ključne določbe Pravilnika o solidarnostnih pomočeh članom Sindikata
Delo upokojencev v Sloveniji je vedno bolj razširjena praksa, saj številni starejši še naprej aktivno sodelujejo na trgu dela, bodisi zaradi želje po družbeni vključenosti, bodisi zaradi dodatnega vira dohodka. Pri tem pa se pogosto porajajo vprašanja o upravičenosti do različnih povračil stroškov, med njimi tudi povračila stroškov prehrane med
Leto 2025 prinaša kar nekaj pomembnih sprememb na področju kadrovskega načrtovanja, predvsem zaradi novih zakonodajnih usmeritev, digitalizacije kadrovskih procesov ter večjega poudarka na strateški vlogi kadrovskih služb. Tukaj so ključne spremembe in obveznosti, ki jih morajo kadrovske službe upoštevati v letu 2025: ✅ Ključne spremembe v letu 2025 1. Digitalni
Novi Zakon o javnih uslužbencih (ZJU-1), ki je bil pripravljen junija 2023, predstavlja celovito prenovo ureditve delovnopravnega položaja javnih uslužbencev. Gre za pomemben dokument, ki vpliva na kadrovske postopke v državnih organih, lokalnih skupnostih in osebah javnega prava. V tem članku povzemamo ključne točke, ki jih morajo kadrovske službe dobro
📄 Dne 11. marca 2025 je Odbor za razlago Kolektivne pogodbe za zdravnike in zobozdravnike v Republiki Sloveniji sprejel uradne razlage Aneksa k Posebnemu tarifnemu delu KPZZ (Uradni list RS, št. 99/24), ki pomembno vplivajo na razumevanje razvrščanja zdravnikov in zobozdravnikov na delovno mesto starejšega zdravnika ali starejšega zdravnika specialista.
👥 Preglednost plačil postaja ena ključnih tem sodobnega trga dela, še posebej v luči enakosti spolov. Skladno s tem je Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti začelo izvajati ambiciozen projekt PAY DAY – Podpora pri izvajanju Direktive EU o preglednosti plačil, ki bo trajal od 1. decembra