Prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje (PDPZ) je pomemben del slovenskega pokojninskega sistema in eden najpomembnejših ukrepov za dolgoročno finančno varnost posameznika v starosti. Njegova posebnost je, da ga država spodbuja z davčnimi olajšavami, varčevanje pa poteka na osebnih računih zavarovancev, ki so nosilci pravic do dodatne pokojnine. Poglejmo, kaj morajo o
Z namenom omogočanja fleksibilnega vključevanja upokojencev na trg dela, zakonodaja v Sloveniji omogoča t. i. začasno in občasno delo upokojencev. Gre za posebno obliko dela, ki je zakonsko omejena po obsegu in višini dovoljenega dohodka, hkrati pa prinaša možnost dodatnega zaslužka brez izgube pokojnine. Na podlagi Odredbe, objavljene v Uradnem
Delo upokojencev v Sloveniji je vedno bolj razširjena praksa, saj številni starejši še naprej aktivno sodelujejo na trgu dela, bodisi zaradi želje po družbeni vključenosti, bodisi zaradi dodatnega vira dohodka. Pri tem pa se pogosto porajajo vprašanja o upravičenosti do različnih povračil stroškov, med njimi tudi povračila stroškov prehrane med
Zaradi demografskih sprememb, pomanjkanja delovne sile in vse večje potrebe po fleksibilnih oblikah dela, je ponovno vključevanje upokojencev na trg dela postalo pomembna praksa. Slovenska zakonodaja to omogoča z različnimi oblikami dela, ki ne vplivajo nujno na izplačilo pokojnine. V tem članku povzemamo najpomembnejše informacije o delu upokojencev v letu
Prenehanje delovnega razmerja in preveč izkoriščen dopust (2025) Ob koncu delovnega razmerja se pogosto pojavi vprašanje, kaj se zgodi, če je delavec v tekočem letu izkoristil več dopusta, kot bi mu sorazmerno pripadalo. V nadaljevanju pojasnjujemo, kako se tak primer ureja po veljavni zakonodaji in kakšne so možnosti za povračilo.
Na voljo imamo vzorec – Prošnja za sporazumno prekinitev delovnega razmerja, ki si ga lahko prenesete neposredno z naše spletne strani. Ta dokument vam bo v pomoč pri formalizaciji vaše želje po sporazumni prekinitvi delovnega razmerja z vašim delodajalcem. Obrazec je pripravljen za enostavno izpolnjevanje in prilagoditev vašim specifičnim potrebam.
Kdaj odpravnina ob upokojitvi pripada delavcu? Odpravnina ob upokojitvi delavcu pripada pod določenimi pogoji. Po 132. členu Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) delavcu, ki je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let in se upokoji, ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi pripada odpravnina. Ta znaša dve povprečni mesečni plači v Republiki
Odpoved pogodbe iz krivdnih razlogov je pomemben in kompleksen del delovnopravne zakonodaje, ki ureja prenehanje delovnega razmerja na pobudo delodajalca zaradi kršitev ali neustreznega vedenja delavca. Pomen redne in izredne odpovedi Redna Odpoved: je standardni postopek prekinitve delovnega razmerja, ki zahteva odpovedni rok. Ta vrsta odpovedi se lahko izvede, ko
V svetu, kjer se zakoni in delovna mesta nenehno spreminjajo, je razumevanje in varstvo pred nezakonito odpovedjo ključnega pomena za vsakega delodajalca in HR managerja. Ne le, da lahko nezakonita odpoved pripelje do dragih pravnih bitk, ampak lahko tudi močno načne vaš ugled in delovno moralo. Torej, kako lahko zagotovite,
V skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) in sodno prakso je rok za izplačilo odpravnine delavcem povezan z zaključkom delovnega razmerja. Vrsta prekinitve delovnega razmerja Rok za izplačilo odpravnine Odpoved iz razloga nesposobnosti ali poslovnega razloga Ob prenehanju delovnega razmerja Potek pogodbe o zaposlitvi za določen čas Ob prenehanju