Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) predstavlja temeljni pravni okvir, ki ureja delovna razmerja med delodajalci in delavci v Republiki Sloveniji. Gre za ključno zakonodajo, ki določa pravice, obveznosti ter postopke v delovnem okolju. ZDR-1 zagotavlja pravičnost, varnost in pravno jasnost v delovnih odnosih. Ta zakon je ključni gradnik, ki oblikuje način, kako delodajalci in delavci sodelujejo ter si izmenjujejo pravice in dolžnosti. Raziskovanje in razumevanje ZDR-1 je ključno za vsakogar, ki želi delovati v skladu z zakonodajo ter prispevati k ustvarjanju stabilnega in etičnega delovnega okolja.
Državni zbor je aprila 2025 sprejel Zakonsko novelo ZZSDT-E, ki bistveno prenavlja sistem zaposlovanja, samozaposlovanja in dela tujcev v Sloveniji. Gre za obsežne spremembe, ki prinašajo večjo prožnost, digitalizacijo, poudarek na znanju slovenskega jezika, a tudi večjo odgovornost za delodajalce. Spodaj povzemamo najpomembnejše spremembe – posebej za kadrovike, ki zaposlujejo
Ministrstvo za javno upravo Vlada Republike Slovenije je potrdila predlog sprememb Zakona o splošnem upravnem postopku (ZUP), katerega namen je sodobiti in poenostaviti upravne postopke ter jih prilagoditi potrebam digitalne družbe. Predlog zakona je bil poslan v obravnavo Državnemu zboru, skupaj s pobudo ministrstvom, naj preverijo smiselnost dvostopenjskega odločanja v
Novi Zakon o javnih uslužbencih (ZJU-1), ki je bil pripravljen junija 2023, predstavlja celovito prenovo ureditve delovnopravnega položaja javnih uslužbencev. Gre za pomemben dokument, ki vpliva na kadrovske postopke v državnih organih, lokalnih skupnostih in osebah javnega prava. V tem članku povzemamo ključne točke, ki jih morajo kadrovske službe dobro
📄 Dne 11. marca 2025 je Odbor za razlago Kolektivne pogodbe za zdravnike in zobozdravnike v Republiki Sloveniji sprejel uradne razlage Aneksa k Posebnemu tarifnemu delu KPZZ (Uradni list RS, št. 99/24), ki pomembno vplivajo na razumevanje razvrščanja zdravnikov in zobozdravnikov na delovno mesto starejšega zdravnika ali starejšega zdravnika specialista.
Subvencije za skrajšani delovnik, dvig nadomestila za brezposelnost in druge napovedane spremembe na trgu dela V letu 2025 se na področju trga dela obetajo številne pomembne spremembe. Ministrstvo za delo pripravlja ukrepe, ki bodo vplivali tako na delodajalce kot na delavce in brezposelne. Med osrednjimi novostmi izstopajo subvencioniranje skrajšanega delovnega
Vse, kar morate vedeti o novem prihajajočem zakonu o dolgotrajni oskrbi V Sloveniji se zaradi hitro starajoče se družbe že vrsto let čuti nuja po vzpostavitvi celovitega in učinkovitega sistema dolgotrajne oskrbe. Novi predlog zakona o dolgotrajni oskrbi prinaša pomembne spremembe, s katerimi želi država vzpostaviti enoten, dostopen in finančno
Na voljo imamo vzorec – Prošnja za sporazumno prekinitev delovnega razmerja, ki si ga lahko prenesete neposredno z naše spletne strani. Ta dokument vam bo v pomoč pri formalizaciji vaše želje po sporazumni prekinitvi delovnega razmerja z vašim delodajalcem. Obrazec je pripravljen za enostavno izpolnjevanje in prilagoditev vašim specifičnim potrebam.
Delovne knjižice so v slovenskem pravnem sistemu tradicionalno imele pomembno vlogo kot uradni dokumenti, ki beležijo zgodovino delovnega razmerja posameznika. Kot javne listine so delovne knjižice zagotavljale uradni zapis o zaposlitveni zgodovini, vključno z informacijami o delodajalcih, trajanju zaposlitve, vrsti delovnih mest in drugih pomembnih podatkih, ki so služili tako
Kategorija Podatki Zakonska podlaga Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) Člen 202. člen Obdobje zastaranja 5 let Namembnost Uveljavljanje pravic iz delovnega razmerja Zastaranje terjatev je pomemben pravni koncept, ki določa časovno obdobje, v katerem lahko stranka uveljavlja svoje pravice iz delovnega razmerja. V skladu s 202. členom Zakona o delovnih
Tema pravic staršev v delovnem razmerju je izjemnega pomena za delodajalce in HR strokovnjake, saj neposredno vpliva na delovno okolje, zadovoljstvo zaposlenih in skladnost s pravnimi zahtevami. V luči nove zakonodaje, ki stopi v veljavo 1. aprila 2023, je ključno, da se delodajalci in HR strokovnjaki seznanijo s posebnostmi in