Delovni čas je ključni element delovnopravnih odnosov, ki določa obseg ur, v katerih delavci opravljajo svoje delovne obveznosti. Urejanje delovnega časa je pomembno za zagotavljanje ravnovesja med delom in zasebnim življenjem, hkrati pa zagotavlja učinkovitost in produktivnost na delovnem mestu. Delovni čas vključuje redne delovne ure, nadure, počitke, odmore ter dnevne in tedenske počitke.
V Sloveniji je delovni čas primarno urejen z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1), Uradni list RS, št. 21/2013. Ta zakonodaja natančno določa pravice in obveznosti tako delodajalcev kot delavcev glede razporeditve in trajanja delovnega časa, vključno z regulacijo nadur, nočnega dela ter delovnega časa v posebnih okoliščinah. Skladnost z zakonodajo o delovnem času je ključna za zagotavljanje varnih, pravičnih in zdravih delovnih pogojev za vse zaposlene.
V praksi delodajalci pogosto uporabljajo neenakomerno razporeditev delovnega časa, ko narava dela ne omogoča enakega urnika vsak teden (npr. sezonsko delo, izmensko delo, delo v proizvodnji ali trgovini). V takšnih primerih je ključno, da se tudi pri drugačni razporeditvi delovnega časa dosledno spoštujejo pravila o počitku in delavčeve pravice, ki
Z novimi spremembami Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV-B) je vlada RS v letu 2025 prisluhnila številnim pomislekom delodajalcev in kadrovskih strokovnjakov. Spremembe prinašajo poenostavitve, jasnejše definicije in razbremenitev pri administraciji, hkrati pa ohranjajo bistvene vsebine za zagotavljanje transparentnosti in nadzora delovnega časa. V tem članku
Krajši delovni čas zaradi starševstva je eden ključnih ukrepov za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja v Sloveniji. Delavcem omogoča, da v najpomembnejših letih otrokovega razvoja namenijo več časa družini, pri tem pa obdržijo zaposlitev in ustrezno socialno varnost. Kadrovske službe imajo pomembno vlogo pri pravilni ureditvi te pravice, zato je
Vse več zaposlenih v Sloveniji dela s krajšim delovnim časom od polnega, pri čemer je ena najpogostejših oblik 30-urni delovni teden. Ta predstavlja ¾ običajnega delovnega časa (40 ur/teden), vendar zahteva prav tako natančno načrtovanje – tako za zaposlene kot za delodajalce. Leto 2025 prinaša 251 delovnih dni, kar za
Če ste zaposleni za polovični delovni čas, kar pomeni 20-urni delovni teden, potem je natančna razporeditev delovnih dni in ur še toliko pomembnejša – tako za vas osebno kot tudi za vašega delodajalca, računovodsko službo in kadrovski oddelek. Leto 2025 bo prineslo skupaj 251 delovnih dni, kar pomeni 1004 delovnih
Leto 2025 prinaša skupaj 251 delovnih dni in 2008 delovnih ur za zaposlene, ki delajo polni delovni čas (40 ur na teden). Poznavanje teh številk je ključno za učinkovito načrtovanje dopustov, obračun plač, organizacijo kadrov in usklajevanje delovnega časa z obveznostmi podjetja. Povzetek za leto 2025 (40-urni teden): Skupaj delovnih
Poznavanje števila delovnih dni v posameznem letu je ključno za delodajalce, kadrovske službe, računovodje in seveda vse zaposlene. Leto 2025 ne prinaša večjih posebnosti v razporedu praznikov, vendar je kljub temu smiselno imeti jasen pregled nad številom delovnih dni in ur, bodisi da gre za polni (40-urni) delovni teden ali
Beleženje odmora za malico 2025 Z letom 2025 bodo v veljavo stopile spremembe Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti, ki vplivajo tudi na beleženje delovnega časa. Ena ključnih novosti je, da po novem ni več obvezno posebej evidentirati odmora za malico. Kljub tej spremembi pa se obveznost
Kaj pomeni skrajšan delovni čas 6 ur Skrajšan delovni čas 6 ur pomeni, da je delavec zaposlen za delovni čas, ki traja 6 ur na dan, namesto standardnega polnega delovnega časa, ki je običajno 8 ur na dan ali 40 ur na teden v večini delovnih okolij. Ta vrsta zaposlitve
Koliko ur na teden lahko dela delavec: Največ 56 ur na teden V skladu z 148. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) iz Uradnega lista RS, št. 21/2013 z dne 13. 3. 2013, je največje število ur, ki jih lahko delavec dela na teden, odvisno od razporeditve delovnega časa. V