Jubilejna nagrada 10 let ni le simbol priznanja zaslug in zvestobe, ampak tudi pomemben motivacijski dejavnik, ki lahko znatno vpliva na zadovoljstvo in zavzetost zaposlenih. V tem članku bomo raziskali, kako lahko HR managerji, delodajalci in zaposleni v Sloveniji najbolje izkoristijo možnosti, ki jih ponuja ta zakonsko predpisana oblika nagrajevanja. 1.
Jubilejna nagrada za 40 let delovne dobe predstavlja pomembno priznanje dolgoletne zavezanosti in lojalnosti zaposlenih. Namenjena je kot zahvala za desetletja truda in prispevka k uspehu organizacije. Pravna osnova: Izplačilo jubilejne nagrade ni zakonsko določeno, temveč je odvisno od internih aktov podjetja, področnih kolektivnih pogodb, ali pogodb o zaposlitvi. V
Jubilejna nagrada za 20 let delovne dobe predstavlja pomemben mejnik tako za zaposlene kot za podjetje. To je priznanje dolgoletne predanosti, truda in prispevka k uspehu in rasti organizacije. Nagrada služi kot zahvala in motivacija za nadaljnje delo ter utrjuje odnos med zaposlenim in delodajalcem. Jubilejna nagrada za 20 let