Minimalna plača je zakonsko določena pravica, ki zagotavlja delavcem najnižji znesek plačila za polni delovni čas, ne glede na panogo ali zaposlitev. Tudi v javnem sektorju, kjer plače izhajajo iz plačnega sistema javnega sektorja, je treba minimalno plačo upoštevati kot zakonski minimum, kar pomeni, da mora biti vsak neto izplačan
Z dnem 1. 3. 2025 se spreminja najnižja osnova za plačilo prispevkov za socialno varnost za zavarovance v delovnem razmerju. To je pomembna informacija za kadrovske in računovodske službe, saj vpliva na pravilnost obračuna prispevkov in s tem na skladnost poslovanja z zakonodajo. Pravna podlaga in način izračuna ⚖️ Najnižjo
👥 Preglednost plačil postaja ena ključnih tem sodobnega trga dela, še posebej v luči enakosti spolov. Skladno s tem je Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti začelo izvajati ambiciozen projekt PAY DAY – Podpora pri izvajanju Direktive EU o preglednosti plačil, ki bo trajal od 1. decembra
S 1. januarjem 2025 se je v celotnem javnem sektorju začel uporabljati prenovljen plačni sistem, ki pomeni največjo spremembo na tem področju po letu 2008. Zakon o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (ZSTSPJS) prinaša bolj pravično, pregledno in motivacijsko naravnano ureditev plač za okoli 190.000 zaposlenih v več
Bolniška v breme delodajalca je dolgo časa predstavljala znatno finančno obremenitev za mnoga podjetja. Nedavne zakonske spremembe, ki so začele veljati 1. marca, pa prinašajo olajšanje. Obdobje, v katerem morajo delodajalci pokriti nadomestilo za bolniško odsotnost svojih zaposlenih, se je namreč zmanjšalo s 30 na 20 delovnih dni za posamezno
Nadomestilo za bolniško predstavlja pomemben del varnostne mreže za delavce v času, ko iz različnih razlogov ne morejo opravljati svojega dela. 137. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) ponuja celovit okvir za razumevanje in upravljanje teh pravic in obveznosti. Kategorija Opis Pravica do nadomestila Delavec ima pravico do nadomestila plače
V Republiki Sloveniji je izplačilo plače ena izmed ključnih obveznosti delodajalca. Ta obveznost je jasno opredeljena v 44. členu Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki zahteva, da delavcem zagotovi ustrezno plačilo za opravljeno delo. Še posebej pomembno je razumevanje pravil, ki jih določa 135. člen ZDR-1, ki se osredotoča na
Delovne ure 2024 (40-urni delovni teden) Delovne ure za leto 2024 in seznam praznikov in dni, ko se praznujejo, skupaj z informacijami o tem, koliko delovnih dni in ur je v posameznem mesecu: Mesec Delovniki – dni (ur) Prazniki – dni (ur) Skupaj dni Skupaj ur Prazniki v mesecu januar 21
Jubilejna nagrada 10 let ni le simbol priznanja zaslug in zvestobe, ampak tudi pomemben motivacijski dejavnik, ki lahko znatno vpliva na zadovoljstvo in zavzetost zaposlenih. V tem članku bomo raziskali, kako lahko HR managerji, delodajalci in zaposleni v Sloveniji najbolje izkoristijo možnosti, ki jih ponuja ta zakonsko predpisana oblika nagrajevanja. 1.
Jubilejna nagrada za 40 let delovne dobe predstavlja pomembno priznanje dolgoletne zavezanosti in lojalnosti zaposlenih. Namenjena je kot zahvala za desetletja truda in prispevka k uspehu organizacije. Pravna osnova: Izplačilo jubilejne nagrade ni zakonsko določeno, temveč je odvisno od internih aktov podjetja, področnih kolektivnih pogodb, ali pogodb o zaposlitvi. V