10 milijonov evrov za izobraževanje odraslih Ministrstvo za kohezijo in regionalni razvoj je potrdilo sofinanciranje izobraževanja odraslih za pridobitev srednješolske, višješolske in poklicne izobrazbe. Projekt se izvaja pod okriljem Javnega štipendijskega, razvojnega, invalidskega in preživninskega sklada RS, v okviru evropske kohezijske politike za obdobje 2021–2027. 📌 Skupna vrednost projekta: 10
V sodobnem delovnem okolju, kjer se zahteve po znanju in kompetencah nenehno spreminjajo, postaja vseživljenjsko učenje ne le prednost, temveč nuja. Zakonodaja v Sloveniji to prepoznava in zagotavlja delavcem pravico do študijskega dopusta. Ta pravica je pomemben mehanizem, s katerim se spodbuja usposabljanje in izobraževanje zaposlenih, hkrati pa krepi konkurenčnost
Ministrstvo za vzgojo in izobraževanje je objavilo pomemben javni razpis, ki odpira vrata vrtcem, šolam in drugim vzgojno-izobraževalnim zavodom za sodelovanje pri oblikovanju prihodnosti učenja – z osredotočenostjo na trajnostni razvoj in finančno pismenost. Gre za razpis, ki ne le spodbuja vsebinske in pedagoške inovacije, temveč daje tudi konkretno finančno
Ministrstvo za kohezijo in regionalni razvoj je v začetku marca 2025 potrdilo pomembno evropsko naložbo v zdravje, delo in socialno vključenost. Z odobritvijo projekta Model zgodnje poklicne in zaposlitvene rehabilitacije v procesu vračanja na delo z vidika zdravja (ZPZR-2) se Slovenija pridružuje sodobnim trendom celostnega pristopa k reintegraciji oseb z
Leto 2025 prinaša kar nekaj pomembnih sprememb na področju kadrovskega načrtovanja, predvsem zaradi novih zakonodajnih usmeritev, digitalizacije kadrovskih procesov ter večjega poudarka na strateški vlogi kadrovskih služb. Tukaj so ključne spremembe in obveznosti, ki jih morajo kadrovske službe upoštevati v letu 2025: ✅ Ključne spremembe v letu 2025 1. Digitalni
Ministrstvo za vzgojo in izobraževanje je objavilo nov javni razpis, namenjen krepitvi kompetenc s področja trajnostnega razvoja ter finančne pismenosti. Razpis pod imenom Eksperimentalni in pilotni projekti – Razvoj in krepitev kompetenc za trajnostni razvoj in finančno pismenost spodbuja vključevanje sodobnih pedagoških pristopov v izobraževalni sistem in odgovarja na aktualne
Razvoj zaposlenih je strateški proces, ki se osredotoča na izboljšanje znanj, veščin in kompetenc zaposlenih z namenom, da bi ti bolje prispevali k ciljem organizacije in svojemu osebnemu razvoju. Ta proces vključuje različne aktivnosti, kot so izobraževanja, mentorstva, delavnice in karierne poti, ki pomagajo zaposlenim rasti profesionalno in osebno. Razumevanje
Pravice zaposlenih do izobraževanja so ključnega pomena za spodbujanje osebnega in profesionalnega razvoja ter zagotavljanje konkurenčnosti in inovativnosti podjetij. Zakonodaja v mnogih državah prepoznava pomen vseživljenjskega učenja in podpira razvoj zaposlenih preko različnih mehanizmov. V tem članku bomo obravnavali, kako zakonodaja podpira pravice zaposlenih do izobraževanja, pomembne vidike, na katere
Predstavitev Gallupove raziskave: Gallupov test je mednarodno priznani instrument, ki se uporablja za merjenje zavzetosti in produktivnosti zaposlenih. Ta članek raziskuje njegovo aplikacijo v slovenskem gospodarskem in kulturnem kontekstu. Pomen merjenja zavzetosti in produktivnosti: Merjenje zavzetosti in produktivnosti je ključno za razumevanje in izboljšanje delovne učinkovitosti, motivacije zaposlenih ter splošnega