Regres in letni dopust sta dva pomembna stebra v življenju vsakega zaposlenega, ki omogočata zaslužen oddih in finančno olajšavo. Tu boste našli vse, kar potrebujete za razumevanje, pravilno izrabo in koristi regresa ter letnega dopusta. Smo vaš zanesljiv vir za nasvete, ki bodo izboljšali vaše delovne razmere, vam omogočili sprostitev in vam pomagali uživati v vsakem trenutku vašega dopusta. Skupaj gradimo boljše delovne in počitniške izkušnje.
Ministrstvo za javno upravo je s posebnim dopisom z dne 5. februarja 2025 potrdilo višino in rok za izplačilo regresa za letni dopust za leto 2025 za javne uslužbence in funkcionarje. Gre za ključno informacijo za kadrovske in računovodske službe, saj je regres obvezen prejemek, ki je del plačilnih obveznosti
Letni dopust je temeljna pravica vsakega zaposlenega, ki omogoča obnovitev delovnih zmožnosti in usklajevanje poklicnega ter zasebnega življenja. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) natančno določa, kdaj dopust pripada, koliko ga je in kako se izrablja. Za kadrovske službe in delodajalce je ključno, da letni dopust za leto 2025 ustrezno odmerijo
Na podlagi razlage Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (KPZSV), sprejete na 91. seji dne 20. 3. 2025, je prišlo do pomembne in zavezujoče razjasnitve glede pravic fizioterapevtov in delovnih terapevtov, ki vpliva na prakso vseh delodajalcev v tej dejavnosti po Sloveniji. 🔎 Ključne spremembe in razlaga
V praksi se pogosto pojavljajo vprašanja glede pravice do izrednega dopusta ob smrti ožjega družinskega člana, zlasti kadar življenjski položaj ni popolnoma skladen z zakonsko definicijo – na primer v primeru neporočenih partnerjev. Eden takšnih primerov je pravica do izrednega dopusta ob smrti tasta, kadar delavka ni poročena, a že
V praksi se pogosto pojavi vprašanje, kako pravilno določiti letni dopust in regres za letni dopust, kadar je delavec zaposlen zgolj del koledarskega leta – torej ne od 1. januarja do 31. decembra. V tem primeru je treba pravice določiti sorazmerno času zaposlitve. Primer iz prakse Vprašanje:Delavka se je zaposlila
V letu 2025 bodo javni uslužbenci prejeli regres za letni dopust v višini 1.341,61 EUR bruto. Ta znesek je določen z Aneksom h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti, ki določa, da mora regres presegati minimalno plačo za tekoče leto za 5 %. Minimalna plača za leto 2025 znaša 1.277,72 EUR,
Kriterij Opis Pravna osnova Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), 137. člen Trajanje izplačila Do 30 delovnih dni iz sredstev delodajalca, nadaljnje iz zdravstvenega zavarovanja Višina nadomestila 80% prejšnje mesečne plače za nezgode/bolniško, ki ni povezana z delom Izredne okoliščine 50% plače v primeru višje sile, najmanj 70% minimalne plače Zamuda
Sektor Izredni dopust za poroko Javni sektor Običajno 2 dni Gospodarstvo Običajno 1-2 dni Opombe: Javni sektor: Za zaposlene v javnem sektorju je pravica do izrednega dopusta za poroko običajno določena v posebnih kolektivnih pogodbah za javne uslužbence. Pogosto se dodeljujeta 2 dni izrednega dopusta za lastno poroko. Gospodarstvo: V
Prenos dopusta je jasno določena v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Razumevanje, kako in kdaj je mogoče prenesti neizkoriščen dopust v naslednje leto, je ključno za pravilno načrtovanje in izrabo prostih dni. Količina dni dopusta, ki se lahko prenese Pogoji za prenos Rok za izrabo prenesenega dopusta Do 5 delovnih
Razlogi za izredni dopust določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), pod katerimi delavci lahko uveljavljajo pravico do izrednega dopusta. Izredni dopust je namenjen omogočanju prostih dni zaposlenim v posebnih okoliščinah, ki niso predvidene v okviru rednega letnega dopusta. Ta članek zagotavlja jasen pregled razlogov, ki upravičujejo izredni dopust, in pripadajoče