Delovno razmerje, ki je zasidrano v ZDR-1 (Zakonu o delovnih razmerjih), je temeljni kamen, ki podpira in ščiti harmonična ter pravična delovna okolja. ZDR-1 ne le določa pravila igre, temveč tudi neguje kulturo spoštovanja, varnosti in enakih možnosti za vse. V tej kategoriji boste našli pomembne informacije, ki vam bodo pomagale razumeti in uporabljati ZDR-1 za krepitev vaših delovnih razmerij. Je vir, ki osvetljuje pot do pravičnega in spodbudnega delovnega okolja, kjer se vsak zaposleni in delodajalec počuti vrednotenega in spoštovanega. ZDR-1 je vaš zaveznik v prizadevanju za delovno odličnost in etično poslovno prakso.
Leto 2025 prinaša skupaj 251 delovnih dni in 2008 delovnih ur za zaposlene, ki delajo polni delovni čas (40 ur na teden). Poznavanje teh številk je ključno za učinkovito načrtovanje dopustov, obračun plač, organizacijo kadrov in usklajevanje delovnega časa z obveznostmi podjetja. Povzetek za leto 2025 (40-urni teden): Skupaj delovnih
Poznavanje števila delovnih dni v posameznem letu je ključno za delodajalce, kadrovske službe, računovodje in seveda vse zaposlene. Leto 2025 ne prinaša večjih posebnosti v razporedu praznikov, vendar je kljub temu smiselno imeti jasen pregled nad številom delovnih dni in ur, bodisi da gre za polni (40-urni) delovni teden ali
V praksi se pogosto pojavljajo vprašanja glede pravice do izrednega dopusta ob smrti ožjega družinskega člana, zlasti kadar življenjski položaj ni popolnoma skladen z zakonsko definicijo – na primer v primeru neporočenih partnerjev. Eden takšnih primerov je pravica do izrednega dopusta ob smrti tasta, kadar delavka ni poročena, a že
Ministrstvo za vzgojo in izobraževanje je objavilo nov javni razpis, namenjen krepitvi kompetenc s področja trajnostnega razvoja ter finančne pismenosti. Razpis pod imenom Eksperimentalni in pilotni projekti – Razvoj in krepitev kompetenc za trajnostni razvoj in finančno pismenost spodbuja vključevanje sodobnih pedagoških pristopov v izobraževalni sistem in odgovarja na aktualne
V praksi se pogosto pojavi vprašanje, kako pravilno določiti letni dopust in regres za letni dopust, kadar je delavec zaposlen zgolj del koledarskega leta – torej ne od 1. januarja do 31. decembra. V tem primeru je treba pravice določiti sorazmerno času zaposlitve. Primer iz prakse Vprašanje:Delavka se je zaposlila
Vlada Republike Slovenije je na svoji 114. redni seji sprejela predlog zakona o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače za skrajšani delovni čas. Gre za ukrep, ki bi lahko postal trajen in se bo po potrebi aktiviral, predvsem v obdobjih gospodarske nestabilnosti ali kriznih razmer. S tem želi država na podoben
Vlada Republike Slovenije je na 114. redni seji sprejela predlog zakona, ki ureja uveljavljanje delnega povračila nadomestila plače za skrajšani delovni čas. Z ukrepom želi država podjetjem omogočiti večjo prožnost pri ohranjanju delovnih mest v času kriznih situacij ali gospodarske negotovosti. Kako bo ukrep deloval? Delodajalec bo lahko delavcu, zaposlenemu
V letu 2025 bodo javni uslužbenci prejeli regres za letni dopust v višini 1.341,61 EUR bruto. Ta znesek je določen z Aneksom h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti, ki določa, da mora regres presegati minimalno plačo za tekoče leto za 5 %. Minimalna plača za leto 2025 znaša 1.277,72 EUR,
Beleženje odmora za malico 2025 Z letom 2025 bodo v veljavo stopile spremembe Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti, ki vplivajo tudi na beleženje delovnega časa. Ena ključnih novosti je, da po novem ni več obvezno posebej evidentirati odmora za malico. Kljub tej spremembi pa se obveznost
Kaj pomeni skrajšan delovni čas 6 ur Skrajšan delovni čas 6 ur pomeni, da je delavec zaposlen za delovni čas, ki traja 6 ur na dan, namesto standardnega polnega delovnega časa, ki je običajno 8 ur na dan ali 40 ur na teden v večini delovnih okolij. Ta vrsta zaposlitve