Kazalo
Vlada Republike Slovenije je na 114. redni seji sprejela predlog zakona, ki ureja uveljavljanje delnega povračila nadomestila plače za skrajšani delovni čas. Z ukrepom želi država podjetjem omogočiti večjo prožnost pri ohranjanju delovnih mest v času kriznih situacij ali gospodarske negotovosti.
Kako bo ukrep deloval?
Delodajalec bo lahko delavcu, zaposlenemu za polni delovni čas, odredil delo s skrajšanim delovnim časom, pri čemer mu bo moral zagotoviti vsaj polovico običajnega delovnega časa. Za preostanek ur (od 5 do 20 ur tedensko), ko bo delavec na začasnem čakanju na delo, bo lahko delodajalec uveljavljal delno povračilo nadomestila plače.
Kdo bo upravičen do ukrepa?
Pravico do povračila bodo imeli delodajalci, ki zaposlujejo za polni delovni čas in izkažejo, da zaradi naravnih nesreč ali drugih kriznih razmer vsaj 30 % zaposlenim ne morejo zagotavljati 90 % dela. Upravičeni bodo tudi samozaposleni kmetje, če so vpisani v ustrezni register.
Ukrep bo veljal tudi za določene panoge, kot so na primer avtomobilska ali prehrambna industrija, če se bodo te znašle v posebnih težavah. Aktivacija ukrepa po posameznih sektorjih bo temeljila na odločitvi Vlade, podprti z analizo trga dela in predlogi resornih ministrstev.
Obvezno posvetovanje s predstavniki zaposlenih
Pred uvedbo dela s skrajšanim delovnim časom se mora delodajalec posvetovati s sindikatom ali svetom delavcev. Če nobenega od teh organov ni, mora delodajalec delavce uradno obvestiti. Obvezno je tudi pisno mnenje predstavnikov zaposlenih in pisni odziv delodajalca v določenem roku.
Pravice delavcev v času skrajšanega dela
Za čas, ko delavec dela, prejme običajno plačilo. Za ure, ko je na čakanju, pa mu pripada nadomestilo v višini 80 % povprečne plače, ki ne sme biti nižje od sorazmernega dela minimalne plače.
Če je delavec v času skrajšanega delovnega časa odsoten z dela (npr. zaradi bolezni ali drugega razloga), se nadomestilo plače izračuna na podlagi polnega delovnega časa, kot določa njegova pogodba o zaposlitvi.
Obvezna prijava in vključitev v izobraževanje
Delavec se mora v petih dneh od odreditve skrajšanega delovnega časa prijaviti v evidenco pri Zavodu RS za zaposlovanje. Prav tako ima pravico in dolžnost vključitve v usposabljanje ali izobraževanje, ki mu ga ponudi zavod. Za udeležbo v programih je upravičen do dodatka za aktivnost, povračila potnih stroškov, ter ob uspešnem zaključku enkratne nagrade v višini 100 evrov.
Kako poteka uveljavljanje povračila?
Delodajalec mora vlogo za povračilo oddati elektronsko na Zavod RS za zaposlovanje v 15 dneh po uvedbi skrajšanega delovnega časa. Povračilo se lahko uveljavlja največ za 6 mesecev v obdobju 24 mesecev od prve uvedbe ukrepa za posamezni dogodek.
Višina povračila s strani države znaša 60 % izplačanega nadomestila plače brez prispevkov delodajalca (bruto I).
Namen zakona je ohranjanje delovnih mest v času začasnih motenj v poslovanju, ne glede na to, ali so posledica naravnih nesreč, krize v posameznih panogah ali drugih izrednih okoliščin, ki jih delodajalec ne more predvideti ali preprečiti.
