Delovno razmerje, ki je zasidrano v ZDR-1 (Zakonu o delovnih razmerjih), je temeljni kamen, ki podpira in ščiti harmonična ter pravična delovna okolja. ZDR-1 ne le določa pravila igre, temveč tudi neguje kulturo spoštovanja, varnosti in enakih možnosti za vse. V tej kategoriji boste našli pomembne informacije, ki vam bodo pomagale razumeti in uporabljati ZDR-1 za krepitev vaših delovnih razmerij. Je vir, ki osvetljuje pot do pravičnega in spodbudnega delovnega okolja, kjer se vsak zaposleni in delodajalec počuti vrednotenega in spoštovanega. ZDR-1 je vaš zaveznik v prizadevanju za delovno odličnost in etično poslovno prakso.
Ministrstvo za kohezijo in regionalni razvoj je v začetku marca 2025 potrdilo pomembno evropsko naložbo v zdravje, delo in socialno vključenost. Z odobritvijo projekta Model zgodnje poklicne in zaposlitvene rehabilitacije v procesu vračanja na delo z vidika zdravja (ZPZR-2) se Slovenija pridružuje sodobnim trendom celostnega pristopa k reintegraciji oseb z
Krajši delovni čas zaradi starševstva je eden ključnih ukrepov za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja v Sloveniji. Delavcem omogoča, da v najpomembnejših letih otrokovega razvoja namenijo več časa družini, pri tem pa obdržijo zaposlitev in ustrezno socialno varnost. Kadrovske službe imajo pomembno vlogo pri pravilni ureditvi te pravice, zato je
Postopek izbire in imenovanja ravnatelja javnega zavoda – naj bo to šola, vrtec ali drug zavod s področja vzgoje in izobraževanja – je poseben postopek, ki vključuje več pravnih in kadrovskih korakov. Zato je ključnega pomena, da kadrovske službe in kadroviki poznajo vse faze postopka, predpise in formalnosti, saj lahko
Solidarnostna pomoč v javnem sektorju ni le izraz sočutja in človeškosti, temveč pravno opredeljena pravica zaposlenih v zdravstvu in socialnem varstvu, ki je podrobno urejena s Kolektivno pogodbo za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (KPDZSV). Ta kolektivna pogodba določa pogoje, višino in postopek za uveljavljanje solidarnostne pomoči, ki zaposlenim
Invalidnost je ena najobčutljivejših tem v delovnem pravu, saj neposredno posega v pravice, varstvo in dolžnosti zaposlenih, hkrati pa odpira številna vprašanja za delodajalce. V nadaljevanju predstavljamo, kaj pomeni invalidnost III. kategorije in kako vpliva na delovno razmerje, s poudarkom na obveznostih delodajalca in pravicah delavca invalida. Kaj je invalidnost
Solidarnostna pomoč predstavlja eno izmed pomembnih oblik socialne varnosti v okviru sindikalnega delovanja, ki članom v stiski nudi finančno podporo. Gre za pomoč, ki temelji na načelu solidarnosti med člani in se izvaja preko solidarnostnega sklada sindikata. V tem članku podrobno predstavljamo ključne določbe Pravilnika o solidarnostnih pomočeh članom Sindikata
Leto 2025 prinaša kar nekaj pomembnih sprememb na področju kadrovskega načrtovanja, predvsem zaradi novih zakonodajnih usmeritev, digitalizacije kadrovskih procesov ter večjega poudarka na strateški vlogi kadrovskih služb. Tukaj so ključne spremembe in obveznosti, ki jih morajo kadrovske službe upoštevati v letu 2025: ✅ Ključne spremembe v letu 2025 1. Digitalni
Na podlagi razlage Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (KPZSV), sprejete na 91. seji dne 20. 3. 2025, je prišlo do pomembne in zavezujoče razjasnitve glede pravic fizioterapevtov in delovnih terapevtov, ki vpliva na prakso vseh delodajalcev v tej dejavnosti po Sloveniji. 🔎 Ključne spremembe in razlaga
Vse več zaposlenih v Sloveniji dela s krajšim delovnim časom od polnega, pri čemer je ena najpogostejših oblik 30-urni delovni teden. Ta predstavlja ¾ običajnega delovnega časa (40 ur/teden), vendar zahteva prav tako natančno načrtovanje – tako za zaposlene kot za delodajalce. Leto 2025 prinaša 251 delovnih dni, kar za
Če ste zaposleni za polovični delovni čas, kar pomeni 20-urni delovni teden, potem je natančna razporeditev delovnih dni in ur še toliko pomembnejša – tako za vas osebno kot tudi za vašega delodajalca, računovodsko službo in kadrovski oddelek. Leto 2025 bo prineslo skupaj 251 delovnih dni, kar pomeni 1004 delovnih