Delovno razmerje, ki je zasidrano v ZDR-1 (Zakonu o delovnih razmerjih), je temeljni kamen, ki podpira in ščiti harmonična ter pravična delovna okolja. ZDR-1 ne le določa pravila igre, temveč tudi neguje kulturo spoštovanja, varnosti in enakih možnosti za vse. V tej kategoriji boste našli pomembne informacije, ki vam bodo pomagale razumeti in uporabljati ZDR-1 za krepitev vaših delovnih razmerij. Je vir, ki osvetljuje pot do pravičnega in spodbudnega delovnega okolja, kjer se vsak zaposleni in delodajalec počuti vrednotenega in spoštovanega. ZDR-1 je vaš zaveznik v prizadevanju za delovno odličnost in etično poslovno prakso.
V skladu z določili Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) v Republiki Sloveniji mora delodajalec delavce pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. To obvestilo mora biti delavcem posredovano najkasneje do 31. marca tekočega leta, kot to določa drugi odstavek 160. člena ZDR-1. Ta rok zagotavlja, da so
V slovenskem pravnem redu Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) podrobno ureja pravico zaposlenih do letnega dopusta. Delavec pridobi pravico do letnega dopusta takoj s sklenitvijo delovnega razmerja, kar pomeni, da je ta pravica neodvisna od dejanskega začetka opravljanja dela. Če je delavec zaposlen celotno koledarsko leto pri istem delodajalcu, mu
V Republiki Sloveniji je minimalna dolžina letnega dopusta, ki jo zagotavlja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), objavljenem v Uradnem listu RS, št. 21/13, temeljni pravni dokument, ki ureja to področje. Po določilih tega zakona, vsak zaposleni, neodvisno od tega, ali je zaposlen za polni delovni čas ali za krajši delovni
Za uslužbence v javnem sektorju velja, da če se v roku enega meseca doseže dogovor in ustrezno objavi v Uradnem listu RS, ter se izplača višji regres od minimalne plače, bo ta del regresa neobdavčen. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 131. členu predpisuje, da mora delodajalec delavcu izplačati regres