Kazalo
Na podlagi razlage Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (KPZSV), sprejete na 91. seji dne 20. 3. 2025, je prišlo do pomembne in zavezujoče razjasnitve glede pravic fizioterapevtov in delovnih terapevtov, ki vpliva na prakso vseh delodajalcev v tej dejavnosti po Sloveniji.
🔎 Ključne spremembe in razlaga kolektivne pogodbe
Na novo sprejeta razlaga se nanaša na povezavo med:
tretjim odstavkom 29. člena KPZSV (pravica do strokovne priprave) in
tretjo alinejo 4. točke 36. člena KPZSV (pravica do dodatnih dni letnega dopusta zaradi odgovornosti za diagnostiko in terapijo).
Z Aneksom h KPZSV (Uradni list RS, št. 99/24) sta bili delovni mesti fizioterapevt in delovni terapevt uradno umeščeni na Seznam delovnih mest z odgovornostjo za diagnostiko ali terapijo, kar prinaša dve ključni pravici:
1️⃣ +3 dnevi letnega dopusta
Zaposleni na omenjenih delovnih mestih imajo zdaj zakonsko podlago za dodatne 3 dni letnega dopusta na podlagi odgovornosti za diagnostiko ali terapijo – skladno s 36. členom KPZSV. Ta pravica velja ne glede na kraj dela, torej tudi za tiste, ki delajo v socialnovarstvenih zavodih.
2️⃣ Pravica do strokovne priprave (1 ura dnevno)
Po 29. členu KPZSV jim pripada tudi najmanj ena ura dnevno za strokovno pripravo, saj gre za delo, ki vključuje ordinacijski čas in neposredno delo s strankami.
🛑 Interna navodila delodajalcev ne morejo omejevati teh pravic
Pomembno je poudariti, da te pravice izhajajo neposredno iz kolektivne pogodbe in jih je potrdil Odbor za razlago KPZSV. Delodajalci jih ne smejo omejevati z internimi akti ali navodili, saj gre za zakonsko priznane pravice, ki veljajo za vse zavode in delodajalce v zdravstvu in socialnem varstvu.
👥 Kdo je vključen?
Ta razlaga zavezuje vse delodajalce, ki so zavezanci KPZSV, ter vse zaposlene fizioterapevte in delovne terapevte v Republiki Sloveniji, ne glede na to, ali so zaposleni v zdravstvenih ustanovah ali socialnovarstvenih zavodih.
✅ Kaj morajo kadrovske službe in vodstva narediti?
Posodobiti interne akte, ki urejajo dopuste in delovni čas.
Obvestiti zaposlene fizioterapevte in delovne terapevte o dodatni pravici do 3 dni letnega dopusta in do strokovne priprave.
Zagotoviti izvajanje teh pravic v praksi brez omejitev, saj se kršitev teh določb lahko šteje za kršitev delovne zakonodaje.
Ta razlaga pomeni pomemben korak k enakopravnemu priznavanju zahtevnosti in odgovornosti dela fizioterapevtov in delovnih terapevtov, kar ima neposreden vpliv na njihovo delovno zadovoljstvo, dobrobit in strokovni razvoj.
