Kazalo
Letni dopust je temeljna pravica vsakega zaposlenega, ki omogoča obnovitev delovnih zmožnosti in usklajevanje poklicnega ter zasebnega življenja. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) natančno določa, kdaj dopust pripada, koliko ga je in kako se izrablja. Za kadrovske službe in delodajalce je ključno, da letni dopust za leto 2025 ustrezno odmerijo in evidentirajo – najkasneje do 31. marca!
📌 Kdaj delavec pridobi pravico do dopusta?
Delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja. Letni dopust mu pripada vsako leto posebej, ne glede na obliko pogodbe ali trajanje razmerja.
Delodajalec mora najkasneje do 31. marca tekočega leta izdati sklep o odmeri letnega dopusta za posameznega zaposlenega.
📅 Koliko dopusta pripada delavcu?
Zakonski minimum je štiri tedne dopusta na leto. Število dni dopusta se preračuna glede na število dni dela na teden:
| Dnevi v tednu | Minimalni dopust |
|---|---|
| 6 dni | 24 dni |
| 5 dni | 20 dni |
| 4 dni | 16 dni |
🔹 Dodaten dopust po ZDR-1
Delavec ima lahko pravico do dodatnih dni dopusta v naslednjih primerih:
starejši delavec, invalid ali z najmanj 60 % telesno okvaro → +3 dni
starši otrok s posebnimi potrebami → +3 dni
za vsakega otroka do 15. leta starosti → +1 dan
mladoletni delavec (do 18 let) → +7 dni
nočno delo (vsaj 1/3 delovnega časa) → št. dni določa KP ali interni akt
Poleg zakonskih dodatkov lahko dodatni dopust urejajo tudi kolektivne pogodbe, pogodba o zaposlitvi ali interni akti delodajalca.
📊 Sorazmerni del dopusta
Če delavec ni zaposlen celo leto, mu pripada sorazmerni del dopusta:
1/12 letnega dopusta za vsak dopolnjen mesec zaposlitve.
👉 Primer: delavec, zaposlen od 1. januarja do 15. junija, je upravičen do 5/12 dopusta.
📝 Vsak delodajalec je dolžan omogočiti izrabo sorazmernega dopusta, razen če se z delavcem dogovorita drugače (npr. pri zaposlitvi pri novem delodajalcu).
🧾 Denarno nadomestilo za neizrabljen dopust
Dopustu se ni mogoče odpovedati, tudi če delavec to želi. Denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust je dopustno le ob prenehanju delovnega razmerja.
✈️ Izraba letnega dopusta
Delavec izrablja dopust v delovnih dnevih
Najmanj 2 tedna mora izrabiti v enem kosu
1 dan dopusta letno lahko izrabi po lastni izbiri (obvestiti mora 3 dni vnaprej)
Starši šoloobveznih otrok imajo pravico do tedna dopusta v času šolskih počitnic
Delodajalec lahko izrabo zavrne le, če bi odsotnost ogrozila delovni proces.
📆 Rok za izrabo dopusta
Najmanj 2 tedna je treba izrabiti do konca tekočega leta
Preostanek je možno koristiti do 30. junija naslednjega leta
Če je delavec odsoten zaradi bolezni, porodniškega dopusta ali nege otroka, lahko koristi dopust do 31. decembra naslednjega leta
Za napotene delavce v tujini: do konca naslednjega leta, če tako določa kolektivna pogodba
🩺 Drugi razlogi za odsotnost (plačana odsotnost)
Delavec ima pravico do do 7 dni plačane odsotnosti letno zaradi osebnih okoliščin, med drugim:
poroka
smrt bližnjega družinskega člana
hujša nesreča
spremstvo prvošolčka
🔸 Število dni in razloge lahko razširijo kolektivne pogodbe ali interni akti delodajalca.
✔️ Nasvet za kadrovske službe
📌 Do 31. marca 2025 vsakemu zaposlenemu izročite odmero dopusta.
📌 Upoštevajte vse zakonske in interne podlage (otroci, invalidnost, starost, kolektivna pogodba).
📌 Spremljajte izrabo dopusta, zlasti prenos iz preteklih let, da ne pride do zapadlih pravic.
📌 Spodbujajte pravočasno izrabo, da se izognete nadomestilom ob izteku zaposlitve.
🧠 Zaključek
Letni dopust je pravica, ki je namenjena počivanju, regeneraciji in usklajevanju zasebnega življenja. Njegovo odmero in izrabo mora delodajalec natančno dokumentirati in izvajati v skladu z zakonodajo. S tem se izognemo nejasnostim, nezadovoljstvu in morebitnim sporom z zaposlenimi.
