Regres in letni dopust sta dva pomembna stebra v življenju vsakega zaposlenega, ki omogočata zaslužen oddih in finančno olajšavo. Tu boste našli vse, kar potrebujete za razumevanje, pravilno izrabo in koristi regresa ter letnega dopusta. Smo vaš zanesljiv vir za nasvete, ki bodo izboljšali vaše delovne razmere, vam omogočili sprostitev in vam pomagali uživati v vsakem trenutku vašega dopusta. Skupaj gradimo boljše delovne in počitniške izkušnje.
V Republiki Sloveniji je minimalna dolžina letnega dopusta, ki jo zagotavlja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), objavljenem v Uradnem listu RS, št. 21/13, temeljni pravni dokument, ki ureja to področje. Po določilih tega zakona, vsak zaposleni, neodvisno od tega, ali je zaposlen za polni delovni čas ali za krajši delovni
Za uslužbence v javnem sektorju velja, da če se v roku enega meseca doseže dogovor in ustrezno objavi v Uradnem listu RS, ter se izplača višji regres od minimalne plače, bo ta del regresa neobdavčen. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 131. členu predpisuje, da mora delodajalec delavcu izplačati regres