Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) predstavlja temeljni pravni okvir, ki ureja delovna razmerja med delodajalci in delavci v Republiki Sloveniji. Gre za ključno zakonodajo, ki določa pravice, obveznosti ter postopke v delovnem okolju. ZDR-1 zagotavlja pravičnost, varnost in pravno jasnost v delovnih odnosih. Ta zakon je ključni gradnik, ki oblikuje način, kako delodajalci in delavci sodelujejo ter si izmenjujejo pravice in dolžnosti. Raziskovanje in razumevanje ZDR-1 je ključno za vsakogar, ki želi delovati v skladu z zakonodajo ter prispevati k ustvarjanju stabilnega in etičnega delovnega okolja.
Pravice delavcev po 55 letu starosti in zaščita starejših delavcev v Sloveniji Kategorija Pravica/Zaščita Opis Fleksibilne oblike dela Delo s krajšim delovnim časom Omogoča uravnoteženje med delom in osebnim življenjem. Delna upokojitev Prejem dela pokojnine med nadaljevanjem dela s krajšim delovnim časom. Fleksibilni delovni urniki Prilagajanje urnikov za boljše usklajevanje osebnih
Povzetek ključnih sprememb in datumi uveljavitve Novost Opis Datum uveljavitve Uskladitev z evropsko zakonodajo Nov Zakon o čezmejnem izvajanju storitev (ZČmIS-1) nadomešča predhodnika iz 2017. 28.03.2023 Definicija napotenih delavcev Določene kategorije in pogoji za napotene delavce v skladu z ZDR-1. Ob objavi Pridobitev potrdila A1 Obvezno za delodajalce in samozaposlene
Vlada je predstavila osvežen načrt za zakonodajo, ki se nanaša na tujce in ureja pogoje za podaljševanje dovoljenj za začasno bivanje, s posebnim poudarkom na družinskih članih državljanov iz držav zunaj Evropske unije. Osnovna sprememba, ki jo prinaša ta novela, je preoblikovanje zahtev glede znanja slovenskega jezika. Prejšnja zahteva po
Tabela starejši delavec po zakonu s ključnimi informacijami o varstvu starejših delavcev po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1): Člen Določilo Opis 197. člen Opredelitev starejšega delavca Delavci, starejši od 55 let, se štejejo za starejše in uživajo posebno varstvo. 198. člen Krajši delovni čas Starejši delavci lahko delajo krajši delovni
V Sloveniji je zaščiten delavec po 55 letu oseba, ki uživa posebno pravno zaščito na delovnem mestu. Ta zaščita je predvsem namenjena preprečevanju diskriminacije na podlagi starosti in zagotavljanju varnosti zaposlitve za starejše delavce. Spodaj je opisano, kaj to pomeni in katere pravice ter obveznosti izhajajo iz tega statusa. Kdo
V Sloveniji je bila nedavno sprejeta nova zakonodaja, ki daje poudarek zaščiti starejših delavcev. Ta zakonodaja se osredotoča na več ključnih vidikov, ki pomagajo starejšim delavcem ohranjati svoje delovno mesto in dosegati ustrezno kakovost življenja tudi v poznejših letih. Zaščita starejših delavcev po novi zakonodaji ima številne prednosti, tako za
Da, v Sloveniji se dodatek na delovno dobo pogosto šteje v osnovo za izračun drugih pravic iz delovnega razmerja. To pomeni, da se pri izračunu določenih pravic, kot so nadomestila za čas bolniške odsotnosti, regres za letni dopust, odpravnine ob upokojitvi ali prenehanju delovnega razmerja ter drugih prejemkov, ki so
Nova davčna obravnava dohodkov delavcev, ki so napoteni na delo v tujino, je pomemben vidik Zakona o čezmejnem izvajanju storitev (ZČmiS-1), ki je bil nedavno sprejet. Ta zakon prinaša spremembe, ki vplivajo na to, kako se obdavčujejo dohodki delavcev, napotenih v tujino iz Slovenije. Tukaj je osnovni povzetek, kaj lahko
Državni zbor Republike Slovenije je sprejel pomembne amandmaje k Zakonu o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev, s čimer cilja na pospešitev procesa zaposlovanja tujih delavcev, ne da bi to vplivalo na njihovo pravno varnost. Spremembe zakona so usmerjene v poenostavitev birokratskih postopkov, hkrati pa Ministrstvo za delo zagotavlja, da bo
V petek, 7. aprila, je bil v uradnem glasilu Republike Slovenije objavljen amandma Zakona o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev (ZZSDT-D). Ta novela je stopila v veljavo naslednji dan, 8. aprila, čeprav se bo večina njenih določb začela uporabljati tri mesece kasneje. Kljub temu nekatere določbe veljajo takoj od dneva