Da, v Sloveniji se dodatek na delovno dobo pogosto šteje v osnovo za izračun drugih pravic iz delovnega razmerja. To pomeni, da se pri izračunu določenih pravic, kot so nadomestila za čas bolniške odsotnosti, regres za letni dopust, odpravnine ob upokojitvi ali prenehanju delovnega razmerja ter drugih prejemkov, ki so vezani na plačo, upošteva tudi znesek, ki ga delavec prejme kot dodatek na delovno dobo. Točen način upoštevanja dodatka na delovno dobo pri izračunu teh pravic je lahko določen z zakonodajo, kolektivnimi pogodbami ali internimi akti delodajalca.
Vendar je pomembno upoštevati, da se lahko pravila in prakse razlikujejo glede na specifično situacijo, panogo ali celo delodajalca. Prav tako se lahko zakonodaja in kolektivne pogodbe s časom spreminjajo, kar lahko vpliva na to, kako se dodatek na delovno dobo upošteva pri izračunu drugih pravic.
