Kazalo
Določitev začetka odpovednega roka
Odpovedni rok predstavlja časovno obdobje med uradnim obvestilom o prekinitvi delovnega razmerja in dejanskim prenehanjem delovnega razmerja. V 95. členu je določeno, kako se začne merjenje tega obdobja:
- Naslednji dan po vročitvi: Odpovedni rok uradno začne teči dan po tem, ko je bila odpoved delovnega razmerja formalno vročena delavcu ali delodajalcu. To pomeni, da se prvi dan odpovednega roka šteje kot dan po prejemu uradnega obvestila.
- Določitev s programom razreševanja: Delodajalec lahko v skladu s programom razreševanja presežnih delavcev določi drugačen začetek teka odpovednega roka. To pomeni, da lahko, če obstaja vnaprej pripravljen program ali načrt za odpuščanje delavcev, delodajalec določi, da odpovedni rok začne teči kasneje, na datum, ki je izrecno naveden v odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Pomen določbe
Ta člen zagotavlja jasnost in predvidljivost tako za delavce kot za delodajalce glede začetka obdobja odpovednega roka. Z omogočanjem možnosti odložitve začetka teka odpovednega roka pa člen tudi daje določeno mero prilagodljivosti v procesih, ki zahtevajo bolj zapletene postopke odpuščanja, kot je razreševanje presežnih delavcev.
Vir: Uradni list RS, št. 21/2013 z dne 13. 3. 2013, 95. člen ZDR-1
Ta člen je ključnega pomena za razumevanje, kdaj točno začnejo delovati pravne posledice odpovedi delovnega razmerja, in omogoča učinkovito načrtovanje tako za posameznike kot za organizacije.
