Kazalo
1. Odpoved v času poskusnega dela
V obdobju poskusnega dela lahko tako delavec kot delodajalec prekinejo delovno razmerje, če je poskusno delo ocenjeno kot neuspešno. V takem primeru je določen odpovedni rok sedmih dni.
2. Redna odpoved s strani delavca
Delavec, ki želi redno prekiniti delovno razmerje, mora upoštevati naslednje odpovedne roke:
- Če je pri delodajalcu zaposlen do enega leta: 15 dni.
- Če je pri delodajalcu zaposlen več kot eno leto: 30 dni.
Pogodbeno ali preko kolektivne pogodbe se lahko določi daljši odpovedni rok, vendar ne sme presegati 60 dni.
3. Redna odpoved s strani delodajalca
Ko delodajalec iz poslovnih razlogov ali zaradi nesposobnosti delavca prekine delovno razmerje, so odpovedni roki naslednji:
- Do enega leta zaposlitve: 15 dni.
- Od enega do dveh let zaposlitve: 30 dni.
Za vsako nadaljnje leto zaposlitve se odpovedni rok podaljša za dva dni, vendar ne sme preseči 60 dni. Pri zaposlitvi nad 25 let pri istem delodajalcu je odpovedni rok 80 dni, razen če kolektivna pogodba določa drugače, vendar ne krajše kot 60 dni.
4. Odpoved iz krivdnih razlogov s strani delodajalca
V primeru odpovedi delovnega razmerja iz krivdnih razlogov s strani delodajalca je odpovedni rok določen na 15 dni.
5. Upoštevanje pretekle zaposlitve
Za izračun odpovednega roka se upošteva tudi doba zaposlitve pri pravnih prednikih trenutnega delodajalca.
Vir: Uradni list RS, št. 21/2013 z dne 13. 3. 2013, 94. člen ZDR-1
Ta člen jasno določa minimalne odpovedne roke za različne scenarije odpovedi delovnega razmerja, tako s strani delavca kot delodajalca, ter poudarja pomen pretekle zaposlitve pri določanju dolžine odpovednega roka.
