Vprašanje:
Zaposleni v javni upravi je na delovnem mestu Svetovalec specialist, ki se opravlja v dveh nazivih (C037017, TR VIII, razpon 29–40. PR). Pred uvedbo novega plačnega sistema je bil uvrščen v 39. plačni razred, po prevedbi pa v 40. PR, torej en plačni razred nad končnim.
Zdaj naj bi bil premeščen na delovno mesto Vodja projektov – Svetovalec specialist, ki se opravlja v enem nazivu (isti TR VIII, razpon 31–40. PR).
Ali ob tej premestitvi ohrani vseh 11 napredovanj, ki jih je pridobil na prejšnjem DM (do 40. PR), in se lahko uvrsti v 41. PR, ali pa zaradi končnega razpona (40. PR) ostane v njem, ker mu 7. odstavek 17. člena ZSTSPJS preprečuje uvrstitev nad najvišjim razredom?
Odgovor:
V skladu z 4. odstavkom 17. člena ZSTSPJS, kadar se javni uslužbenec premesti z delovnega mesta, ki se opravlja v nazivih, na drugo delovno mesto, ki se opravlja v enem nazivu, ohranja število plačnih razredov napredovanj, ki jih je pridobil na prejšnjem delovnem mestu.
Prav tako 3. odstavek 97. člena ZSTSPJS določa, da se za napredovanja štejejo tudi plačni razredi, pridobljeni s prevedbo ali korekcijo, ki presegajo končni plačni razred delovnega mesta ali naziva, če gre za istovrstno ali sorodno delovno mesto v istem tarifnem razredu in isti plačni podskupini.
⚖️ V konkretnem primeru:
Premestitev poteka v okviru istega tarifnega razreda (TR VIII) in plačne podskupine.
Novo delovno mesto je istovrstno (ohranja se narava dela – svetovalna funkcija).
Zato se lahko upoštevajo vsa pridobljena napredovanja, tudi tista nad končnim razredom novega DM.
Omejitev iz 7. odstavka 17. člena ne velja, ker gre za enak TR in sorodno DM.
👉 Zaposleni se torej lahko uvrsti v 41. PR, saj je ta rezultat ohranjenih 11 napredovanj, ki jih je dosegel že pred premestitvijo – tudi če novo delovno mesto v razponu sicer dosega le do 40. PR.
📌 Praktični nasvet za kadrovske službe:
Ob vsaki premestitvi znotraj istega tarifnega razreda in sorodnih delovnih mest preverite možnost uporabe 3. odst. 97. člena ZSTSPJS, ki dopušča preseganje končnega PR, če gre za ohranitev napredovanj. Dokumentirajte tako sorodnost DM kot kontinuiteto plačne podskupine. Tako boste zagotovili zakonit prenos in preprečili morebitne pritožbe zaposlenih.
