V slovenskem pravnem redu Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) podrobno ureja pravico zaposlenih do letnega dopusta. Delavec pridobi pravico do letnega dopusta takoj s sklenitvijo delovnega razmerja, kar pomeni, da je ta pravica neodvisna od dejanskega začetka opravljanja dela. Če je delavec zaposlen celotno koledarsko leto pri istem delodajalcu, mu pripada pravica do celotnega letnega dopusta, kot je to določeno s kolektivno pogodbo ali drugimi predpisi in akti.
Vendar pa mnogi delavci niso zaposleni celo koledarsko leto, bodisi zaradi menjave zaposlitve, začetka ali konca delovnega razmerja tekom leta. V takšnih primerih ZDR-1 predvideva pravico do sorazmernega dela letnega dopusta. Ta pravica se izračuna tako, da delavcu pripada 1/12 celotnega letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve pri posameznem delodajalcu. Ta določba zagotavlja, da delavci, ki so zaposleni le del leta, prejmejo pravičen delež dopusta glede na svoje delovne ure.
Ko delavec v tekočem koledarskem letu menja delodajalca, se pojavijo vprašanja glede izrabe letnega dopusta. Vsak delodajalec je odgovoren za zagotavljanje sorazmernega dela letnega dopusta za obdobje, ko je bil delavec zaposlen pri njem. To pomeni, da če delavec zamenja delodajalca sredi leta, ima pravico do sorazmernega dela dopusta pri prvem delodajalcu za obdobje od začetka leta do prenehanja delovnega razmerja in pravico do sorazmernega dela dopusta pri novem delodajalcu od začetka zaposlitve do konca leta.
V zvezi z delavci, ki so zaposleni le del meseca, je pomembno, da zakonodaja omogoča izračun sorazmernega dela letnega dopusta tudi za del meseca. Če delavec ne dela celotnega meseca, se sorazmerni del dopusta izračuna za dejansko obdobje zaposlitve v tem mesecu. Pri tem se vsakih najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta, kar je posebej pomembno v primerih, ko delavec del meseca preživi pri enem delodajalcu, del pa pri drugem.
V praksi se lahko pojavljajo različne situacije, zato je vedno priporočljivo, da se delavec in delodajalec pogovorita o specifičnih okoliščinah in najdeta ustrezno rešitev, ki bo v skladu z zakonom in bo upoštevala interese obeh strani. Prav tako je pomembno, da so delavci seznanjeni s svojimi pravicami in obveznostmi ter da delodajalci zagotavljajo pravilno izračunavanje in izrabo letnega dopusta.
