| Odpoved s strani | Okoliščina odpovedi | Trajanje zaposlitve pri delodajalcu | Odpovedni rok |
|---|---|---|---|
| Delavec/Delodajalec | Poskusno delo (neuspešno) | – | 7 dni |
| Delavec | Redna odpoved | Do 1 leta | 15 dni |
| Delavec | Redna odpoved | Več kot 1 leto | 30 dni |
| Delodajalec | Redna odpoved (poslovni razlog) | Do 1 leta | 15 dni |
| Delodajalec | Redna odpoved (poslovni razlog) | 1 do 2 leti | 30 dni |
| Delodajalec | Redna odpoved (poslovni razlog) | Nad 2 leti | 30 dni + 2 dni za vsako dodatno leto (do največ 60 dni) |
| Delodajalec | Redna odpoved (poslovni razlog) | Nad 25 let | 80 dni (razen če je s kolektivno pogodbo določeno drugače) |
| Delodajalec | Odpoved iz krivdnega razloga | – | 15 dni |
Opomba: V tabeli so navedeni le minimalni odpovedni roki. S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo lahko delavec in delodajalec dogovorita daljše odpovedne roke, vendar ne daljše kot 60 dni. Prav tako se za določitev odpovednega roka upošteva celotna doba zaposlitve pri delodajalcu, vključno z zaposlitvijo pri njegovih pravnih prednikih.
Tu so podrobnosti zdr-1 odpovedni rok za vsak vnos v tabeli:
- Delavec/Delodajalec – Poskusno delo (neuspešno): Ne glede na to, ali delavec ali delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi med poskusnim delom zaradi neuspešnosti, je odpovedni rok 7 dni. To omogoča hitro prekinitev delovnega razmerja, če se ugotovi, da razmerje ni ustrezno.
- Delavec – Redna odpoved – Do 1 leta: Če delavec redno odpove pogodbo o zaposlitvi in je bil zaposlen manj kot eno leto, je minimalni odpovedni rok 15 dni.
- Delavec – Redna odpoved – Več kot 1 leto: Če je delavec zaposlen več kot eno leto, se minimalni odpovedni rok podaljša na 30 dni. To zagotavlja večjo stabilnost za delavce z daljšo zaposlitvijo.
- Delodajalec – Redna odpoved (poslovni razlog) – Do 1 leta: Ko delodajalec odpove pogodbo iz poslovnih razlogov in delavec je bil zaposlen manj kot eno leto, je odpovedni rok 15 dni.
- Delodajalec – Redna odpoved (poslovni razlog) – 1 do 2 leti: Če je delavec zaposlen med enim in dvema letoma, se odpovedni rok poveča na 30 dni.
- Delodajalec – Redna odpoved (poslovni razlog) – Nad 2 leti: Za delavce, ki so bili zaposleni več kot dve leti, odpovedni rok znaša 30 dni plus dodatna 2 dneva za vsako nadaljnje leto zaposlitve, do največ 60 dni. To odraža priznavanje daljše zavezanosti delavca podjetju.
- Delodajalec – Redna odpoved (poslovni razlog) – Nad 25 let: Če ima delavec več kot 25 let zaposlitve, je odpovedni rok 80 dni, razen če kolektivna pogodba določa drugače. To je namenjeno zagotavljanju dodatne zaščite za zelo dolgo zaposlene delavce.
- Delodajalec – Odpoved iz krivdnega razloga: V primeru odpovedi pogodbe zaradi krivdnega razloga na strani delavca je odpovedni rok enotno 15 dni.
Opomba: Odpovedni roki so minimalni; s pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo se lahko dogovori daljši rok, vendar ne več kot 60 dni. Pri določanju odpovednega roka se upošteva celotno obdobje zaposlitve pri delodajalcu, vključno z delom pri njegovih pravnih prednikih, kar pomeni, da se vsako obdobje zaposlitve pri povezanih delodajalcih šteje skupaj.
