Ko zaposleni v Sloveniji zamenja delodajalca, se pravica do dodatka na delovno dobo ponavadi ponastavi, saj je ta dodatek običajno vezan na neprekinjeno delovno dobo pri istem delodajalcu. To pomeni, da ko začnete delati pri novem delodajalcu, se šteje, da začenjate z novo delovno dobo, in vaša pravica do dodatka na delovno dobo se bo začela kopičiti od začetka vašega zaposlitvenega razmerja pri tem novem delodajalcu.
Vendar pa so podrobnosti glede dodatka na delovno dobo lahko določene v kolektivnih pogodbah ali internih aktih podjetja. Nekateri delodajalci lahko upoštevajo prejšnje delovne izkušnje pri izračunu dodatka na delovno dobo, še posebej v primerih, ko je to izrecno navedeno v kolektivni pogodbi ali pa se delodajalec in delavec tako dogovorita.
Pomembno je tudi omeniti, da čeprav se pravica do dodatka na delovno dobo načeloma ponastavi, vaše prejšnje delovne izkušnje ne izginejo, ko gre za upokojitev in izračun pokojninske dobe. Vsako obdobje zaposlitve se šteje v vašo skupno pokojninsko dobo, ki je pomembna za izračun višine vaše pokojnine.
Če načrtujete zamenjavo delodajalca in vas zanima, kako bo to vplivalo na vaš dodatek na delovno dobo ali druge pravice iz delovnega razmerja, je priporočljivo, da se o specifikah posvetujete s kadrovsko službo novega delodajalca, sindikatom ali pravnim svetovalcem, ki je specializiran za delovno pravo. Prav tako lahko preverite morebitne določbe v kolektivnih pogodbah, ki so relevantne za vašo situacijo.
