Lestvica za izračun dodatka na delovno dobo je običajno določena v kolektivnih pogodbah ali internih pravilnikih posameznih podjetij. Stopnje in odstotki v lestvici se lahko razlikujejo glede na sektor, panogo ali specifične dogovore. Spodaj je primer fiktivne lestvice, ki prikazuje možne stopnje dodatka na delovno dobo:
| Leta delovne dobe | Odstotek dodatka |
|---|---|
| 1 – 5 let | 0,5% |
| 6 – 10 let | 0,7% |
| 11 – 15 let | 1,0% |
| 16 – 20 let | 1,2% |
| Nad 20 let | 1,5% |
Ta fiktivna lestvica prikazuje, kako se odstotek dodatka na delovno dobo lahko povečuje glede na število let, ki jih je delavec preživel pri istem delodajalcu. V resničnosti se lahko stopnje in odstotki razlikujejo, in sicer na podlagi dejavnosti, kolektivnih pogodb in internih pravilnikov podjetja.
Pomembno je poudariti, da je za točno določitev lestvice za dodatek na delovno dobo potrebno preveriti veljavno zakonodajo, kolektivne pogodbe ali pravilnike vašega delodajalca. Lestvica se lahko razlikuje tudi glede na regijo, v kateri delavec dela, in druge dejavnike, ki jih določajo lokalni dogovori.
Delavci se običajno seznanijo z lestvico, ki velja za njihovo delovno mesto, ko podpišejo pogodbo o zaposlitvi ali ob vstopu v novo podjetje. Za natančne informacije o veljavni lestvici za dodatek na delovno dobo je najbolje, da se obrnete na kadrovsko službo vašega delodajalca ali sindikat, če ste član sindikata.
