Pravica do odmora pri delu s skrajšanim delovnim časom v Sloveniji določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Trajanje odmora je odvisno od števila delovnih ur. Spodaj je preglednica, ki prikazuje pravice do odmora glede na število delovnih ur.
Tabela pravic do odmora v skladu s številom delovnih Ur:
| Število delovnih ur na dan | Pravica do odmora |
|---|---|
| Do 4 ure | Odmor ni zakonsko obvezen, lahko pa ga delodajalec določi |
| Od 4 do 6 ur | Sorazmerno določen odmor (običajno krajši od 30 minut) |
| Nad 6 ur | Najmanj 30 minut odmora |
Pogoji in dodatne opombe:
- Sorazmernost: Za delovni čas, ki je krajši od polnega delovnega časa, se pravica do odmora določa sorazmerno. Če delavec dela 4 ure na dan, mu praviloma ne pripada 30-minutni odmor, kot je to v primeru polnega delovnega časa, ampak sorazmerno manj.
- Neprekinjenost: Odmor mora biti neprekinjen in zagotovljen po največ šestih urah dela.
- Lokacija odmora: Delavec odmor preživi izven delovnih prostorov, razen če narava dela ali druge okoliščine to onemogočajo.
- Dogovor: Natančni pogoji (kot je točen čas odmora) se lahko določijo v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi.
- Posebni primeri: Za določene sektorje ali poklice lahko veljajo posebna pravila glede odmorov, ki so določena v specifičnih kolektivnih pogodbah ali zakonih.
