Nedeljsko delo je urejeno s kombinacijo Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in kolektivnimi pogodbami. ZDR-1 ne določa natančne višine dodatka za nedeljsko delo, temveč to prepušča kolektivnim pogodbam dejavnosti.
| Kategorija | Podrobnosti |
|---|---|
| Zakon | Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) |
| Določitev dodatka | Ni izrecno določena v ZDR-1, določajo jo kolektivne pogodbe |
| Običajna višina dodatka | Med 50% in 100% urne postavke |
| Izključevanje dodatkov | Dodatek za nedeljsko delo se izključuje z dodatkom za praznik |
| Pravica do enega dodatka | Če nedelja sovpada s praznikom, delavec prejme le en dodatek |
Pogosto se dodatki začnejo pri 50% in lahko dosežejo do 100% urne postavke.
Vendar, če delo na nedeljo sovpada s praznikom, delavec prejme le en dodatek – za nedeljsko ali praznično delo. Ta zakonodaja zagotavlja pravično nadomestilo za delo v manj ugodnih časih in spodbuja ravnovesje med delom in prostim časom.
