Odpovedni rok 30 dni je časovno obdobje med uradnim obvestilom o prekinitvi delovnega razmerja in dejanskim koncem zaposlitve. Ko govorimo o odpovednem roku 30 dni, se nanašamo na enomesečno obdobje, ki mora preteči od dneva, ko ena od strank (bodisi delavec ali delodajalec) uradno obvesti drugo stran o svoji nameri

Pri pogodbah za določen čas je odpovedni rok posebej pomemben in je drugačen od tistega pri pogodbah za nedoločen čas. V tem članku bomo hitro razjasnili ključne informacije o odpovednem roku v povezavi s pogodbami za določen čas. Odpovedni rok Opombe Delavec Običajno do 15 dni Odvisno od določil v

Minimalno število dni dopusta ter pravno podlago in relevantne člene iz slovenske zakonodaje najdete v spodnji tabeli: Minimalno število dni dopusta Zakonodaja Relevantni člen(i) Najmanj 20 delovnih dni Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) 159. člen Vsak delavec ima pravico do počitka, ki je ključen za ohranjanje dobrega zdravja, delovne učinkovitosti

Odmera letnega dopusta v skladu s slovensko zakonodajo, kot so določene v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Tabela pomaga razumeti, kako se odmeri letni dopust in kakšne pravice ter obveznosti izhajajo iz tega. Člen Vsebina Ključne točke 159. Pridobitev pravice in minimalno trajanje – Pravica do dopusta s sklenitvijo delovnega

V Sloveniji je odpoved pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas urejena z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki zagotavlja okvir za uravnoteženo varstvo pravic delavcev in interesov delodajalcev. Ta proces je ključen del delovnopravne zakonodaje in zahteva skrbno upoštevanje določenih postopkov in pravic. Kaj je pogodba o zaposlitvi za nedoločen

Odpravnina ob odpovedi delovnega razmerja je v Sloveniji urejena z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) in predstavlja eno izmed temeljnih pravic delavca, ki izgubi zaposlitev iz poslovnih razlogov ali zaradi nesposobnosti. Namen odpravnine je delno nadomestiti izgubo dohodka delavca zaradi prenehanja zaposlitve in mu olajšati prehod v novo zaposlitev. Preberite

Pravice delavcev po 55 letu starosti in zaščita starejših delavcev v Sloveniji Kategorija Pravica/Zaščita Opis Fleksibilne oblike dela Delo s krajšim delovnim časom Omogoča uravnoteženje med delom in osebnim življenjem. Delna upokojitev Prejem dela pokojnine med nadaljevanjem dela s krajšim delovnim časom. Fleksibilni delovni urniki Prilagajanje urnikov za boljše usklajevanje osebnih

Povzetek ključnih sprememb in datumi uveljavitve Novost Opis Datum uveljavitve Uskladitev z evropsko zakonodajo Nov Zakon o čezmejnem izvajanju storitev (ZČmIS-1) nadomešča predhodnika iz 2017. 28.03.2023 Definicija napotenih delavcev Določene kategorije in pogoji za napotene delavce v skladu z ZDR-1. Ob objavi Pridobitev potrdila A1 Obvezno za delodajalce in samozaposlene

Vlada je predstavila osvežen načrt za zakonodajo, ki se nanaša na tujce in ureja pogoje za podaljševanje dovoljenj za začasno bivanje, s posebnim poudarkom na družinskih članih državljanov iz držav zunaj Evropske unije. Osnovna sprememba, ki jo prinaša ta novela, je preoblikovanje zahtev glede znanja slovenskega jezika. Prejšnja zahteva po

Skrajšani delovni čas lahko v Sloveniji zaposleni koristi v različnih okoliščinah, ki so običajno določene z zakonodajo, kolektivnimi pogodbami ali dogovori z delodajalcem. Tabela: Zakonodajni okvir skrajšanega delovnega časa Člen Zakon Opis 65. člen Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) Določa možnost sklenitve pogodbe o zaposlitvi za delovni čas, krajši od